村（社区）“两委”换届工作开展以来，淮南市大通区洛河镇坚持把做好深入细致的思想工作作为有序推进换届工作的重要保证，注重采取警示教育、谈心谈话、关心关爱等措施，进一步引导村级干部正确对待“进退留转”。

    注重警示教育，引导常怀敬畏心。坚持教育在先、警示在先。在换届动员暨培训会议上，组织各级领导干部学深学透“十严禁”“十不选”等换届纪律及换届政策，对换届工作进行预热；组织各村（社区）观看严肃换届纪律警示教育专题片《警钟长鸣》，以案释纪、以案明法；发放村（社区）“两委”换届“十严禁”纪律卡400余份，签订换届纪律承诺书份，引导干部群众知政策、明底线，讲规矩、守纪律。

    注重谈心谈话，引导坚守平常心。洛河镇发挥基层党委的监督协调作用，在推荐、考察、选前、选后等重点环节开展谈心谈话活动，对换届调整变动的村干部，由镇党委书记谈、镇组织委员谈、各村（社区）包保领导谈，通过面对面互动，深入了解谈话对象心理状况，耐心疏导干部情绪，及时发现并帮助解决苗头性倾向性问题，进一步教育引导“进退留转”干部正确处理个人和组织的关系。累计开展谈心谈话57次，覆盖全镇各村（社区）两委干部。

    注重关心关爱，引导永葆进取心。洛河镇充分发挥离退休村干部、德高望重老党员的重要作用，帮助即将离任干部调整好心态，正确对待名利地位和进退留转，帮助减轻心理落差，实现情绪“软着陆”。对于不再留任的优秀村干部，鼓励其充分运用丰富的实践经验，引导其当好村务“监督员”、决策“顾问员”、矛盾“调解员”；帮助符合条件的离任村干部落实离任村干部生活补贴等政策；对有创业意愿的离任村干部实施政策帮扶，使离岗村干部实现离岗有保障、离岗有作为，让离任村干部退得安心、退得体面，进一步激发新老班子干事创业的热情。