淮南市大通区九龙岗镇13个村（社区）党组织圆满完成换届工作，选举产生新一届党组织委员会成员，实现女性比例、学历、年龄“两升一降”新气象。

    “早”字开路，提前组织谋划。坚持“先审计、后换届”，通过第三方联合乡镇审查，完成“两委”成员经济责任审计；成立换届调研组，逐村排查整顿遗留问题，分析研判换届风险，压实责任精准施策，逐个化解工作难点；积极摸排致富能手、外出务工经商返乡人员、退役军人、大学毕业生，择优挑选建立后备人员信息库，统一招考大专及以上学历村级后备干部，提升基层战斗力。

    “严”字为先，精准掌握防控。严把程序关，制定换届“时间表”“路线图”“任务清单”，统一动员调动，换届工作组全程跟进指导，确保程序到位、政策落实，防止出现程序化问题。严把人选关，通过村（社区）推荐后查阅档案走访调查初审、乡镇成立两个考察组座谈复审、区级各部门协作联审，严防“带病提名、带病当选”。严控纪律关，强化风气监督，“线上线下”同步宣传“十严禁”“十不选”，发放换届纪律提醒卡900余张、签订《换届纪律承诺书》800多份。

    “强”字为要，选优配强班子。选好“领头雁”，对重难点“黄牌村”，镇机关选派干部担任书记，立“军令状”任期内落实整改。及时补充新鲜血液，招考3名村级后备干部、18名社区工作者第一时间报道入岗，通过“老带新”一对一对接指导，实现快速上岗开启村（社区）发展新篇章。换届后新旧班子并存交好“接力棒”，实现职位不空窗工作不停滞。党建办第一时间下发材料整理名目，错时排班对各村（社区）换届资料进行逐个指导审核，助力资料归档有章可循。