省、市部署开展村（社区）“两委”换届工作以来，大通区委坚持强化领导责任、严把关键环节、精心组织实施，有力推进村（社区）“两委”换届工作顺利有序推进。截止10月18日，全区42个村、16个社区均完成党员和村（居）民代表推荐党组织委员会候选人初步人选工作，整个过程较为顺利，未出现不稳定因素。我们的主要做法如下。

一是强化组织领导，明确责任到位。9月29日省、市召开村（社区）换届工作电视电话会后，大通·区委立即召开专题会议，学习贯彻省、市会议精神，研究成立由区委书记张友贤同志任组长的村（社区）“两委”换届工作领导小组，切实加强对换届工作的组织领导。对全区各村、社区情况进行综合分析，结合实际制定完善《关于高质量做好全区村（社区）“两委”换届工作的实施方案》，细化工作部署，明确工作责任，将任务倒排到天。健全三级包保制度，组建了5个督查指导组，由县级领导干部任组长，分别负责督查指导一个乡镇（街道）。建立县级领导干部和区直部门联系指导村（社区）、乡镇（街道）干部驻村指导制度，强化领导，明确责任。各乡镇街道也及时成立了领导小组，建立驻村（社区）指导制度，健全了责任落实、信息报送等各项工作制度，为选举工作顺利进行打下坚实基础。

二是深入调查摸底，分析研判到位。换届工作启动前后，区委书记、区长、区委副书记、组织部长等带队，先后深入各乡镇（街道）和村（社区）开展实地调研22次，各（乡镇）街道党（工）委开展了逐村、社区调研摸底、分析选情，乡镇（街道）包村（社区）领导驻村开展工作，努力做到“六个摸清”（摸清现任村社区“两委”班子现状、摸清后备干部队伍现状、摸清换届合适人选、摸清社情民意、摸清党员群众思想动态、摸清影响换届选举的因素）。根据调研情况，结合上届换届工作情况以及历史状况，将全区58个村（社区）分成了“一、二、三”类，其中一类（能够平稳过渡的）52个，二类（提前介入可消除不稳定因素的）3个，三类（存在较大竞争和不稳定因素的）3个，针对三类村（社区）逐一制定“一村（社区）一策”、“一村（社区）一案”，逐村（社区）排定村（社区）“两委”意向人选。

三是开展集中培训，履职尽责到位。10月8日召开全区村（社区）“两委”换届工作动员会，进一步统一思想、提高认识、落实责任，动员结束后立即开展业务培训。区委组织部、区民政局制作了《大通区村（社区）“两委”换届工作流程》等资料，下发区领导小组成员、督查指导组成员、联系村（社区）区直部门负责人及乡镇（街道）班子成员手中。抓好两级培训，区委组织开展了区换届工作领导小组成员、包村（社区）部门负责人集中培训，各乡镇、街道也及时组织全体机关干部、村（社区）“两委”干部开展集中培训、实战演练，通过集中学习、专题辅导、讨论交流等形式，进一步增强培训效果，做到真学、真懂、真用。

四是强化舆论引导，纪律要求到位。注重加强宣传。印制了4000份《严肃换届纪律提醒卡》下发到乡镇班子成员、换届工作人员以及村、社区党员和群众代表手中。利用党员和村（居）民代表推荐会契机，组织参选人员、参与换届人员等签署《换届纪律承诺书》2000多份。在大通先锋网、大通区先锋微信号等制作了换届专栏，充分利用报纸、网络、简报、提醒卡、宣传标语等形式，广泛开展换届工作宣传。注重强化纪律要求。区委拟定了《关于进一步严肃村（社区）“两委”换届工作纪律的通知》《关于对候选人资格条件严格审核把关的通知》等文件，部署开展集中学习、交流交心、警示提醒、信息公示等工作。注重畅通信访渠道。制定印发《大通区村（社区）“两委”换届应急处置预案》，公布举报电话，安排专人值守，对反映违反换届纪律的问题，重大、敏感性问题和突发事件随时报告、随时查证、随时处置。同时注重规范工作程序，开展工作纪实，乡镇、街道班子成员全员列席包保村、社区换届工作会议，对会议全程监督派出工作人员指导村、社区完善会议记录和相关资料存档，努力做到换届的公平公正。