大通区各乡镇党委换届已落下帷幕，为做好乡镇党委换届与村“两委”换届有效衔接，要提早谋划、统筹推进，着力在前期准备工作上下功夫，筑牢换届根基。

在调研摸排上下功夫。为高标准、高质量完成2021年村“两委”换届选举工作，乡镇党委需有计划地召开基层组织建设专题分析会，组织学习领会有关换届前期准备文件精神，统一思想、明确责任，对村级换届事项提出更加明确要求，扎实开展换届后备人选摸底排查，综合分析研判，通过“自下而上”的推荐方式，筛选出能够胜任的村级后备人选名册，坚持“备用结合、择优选用”原则，扎实做好后备干部的选拔培养工作，确保对村“两委”换届选举工作的有效指导。

在谈心谈话上下功夫。为推进村“两委”换届工作顺利开展，全面掌握现任村“两委”干部的思想状况和现任村级班子运行情况，由乡镇党委组织开展谈心谈话，分别由乡镇党委书记、组织委员和各村包村领导对各村“两委”成员开展谈话，及时了解他们的真实想法，引导他们端正心态，认真开展好村级工作，为乡村振兴做好工作。通过与党员、村民代表、乡贤会人员等重点群体开展谈话了解，全面掌握、收集和谋划村级班子人选情况，确保推荐人选早了解、早考察。

在精选人才上下功夫。树立鲜明的用人导向，把选优配强村“两委”班子特别是“领头羊”作为换届的重中之重。坚持高线选人，既要重品德，也要重才干。把握底线要求，严格落实人选资格联审机制、筑牢“防火墙”。将村“两委”换届作为契机，优化班子年龄、学历结构，力争通过换届实现年龄、学历“一降两升”。同时也要做好村务监督委员会成员推选工作，加强村级权利运行监督、完善基层群众性自治制度，确保监督效能。