大通区在村级换届前期工作中，立足实际早谋划，对标分类找问题，多措并举强整顿，靶向打击立规矩，为村级平稳换届打下了坚实的基础。

提早谋划，下好换届调研“先手棋”。按照上级提早谋划、及早启动、早作准备的要求，大通区委主要领导亲自过问、亲自安排，区委常委、组织部长深入十余个条件艰苦、问题集中的重点乡村开展换届调研，详细了解乡情、村情和民情。

梳理精准，活用解决问题“金点子”。组建了换届调研领导小组，深入历次换届选举中矛盾问题比较集中的村，全面掌握村级班子运行情况，做到底数清、情况明、预判准。利用座谈会、谈心谈话、征求意见等方式，带着问题走村入户，寻求矛盾问题的突破口、化解法，让“土办法”变成“金点子”。

宣传法制，立起村级换届“规矩牌”。采取集中宣传、个别谈话和反面案例教育等方式加强法治宣传，强化村级换届法制化，立起村级换届“规矩牌”，不给图谋不轨的人任何的利用机会，随意干扰和插手村级换届选举工作。

高线选人，攻破村级换届“硬骨头”。针对村级负责人选人难、基层干部学历偏低问题，依托区委党校和安徽广播电视大学学历提升工程，培养“听党话、有本领、能干事、敢担当”的基层后备干部，提供源源不断的基层人才。