针对本地区乡土人才赋能乡村振兴问题，应做好“三抓”，切实加大乡土人才选拔、培育力度，为农业和农村经济发展提供人才保障，促进农村经济的发展壮大，为乡村振兴注入“强心针”。

加强领导抓合力。县区党委应高度重视本地区乡土人才赋能乡村振兴问题，强调要求各乡镇党委、政府要把培育乡土人才的责任扛在肩上，切实加强组织领导，强化工作保障，强化乡村振兴工作领导责任制，建立党政一把手负总责的工作责任制，选拔勇于担当，敢为人先的领导干部，把严的要求、实的作风贯穿到各项工作之中，凝聚起乡村振兴的强大合力。

学习培训抓教育。面对乡土人才稀缺的现状，一方面加强基础条件建设，为人才返乡做好一条龙服务。另一方面加强学习培训，注重示范引领，开展乡土人才培训班，优秀乡土人才经验分享会，积极配合“三下乡”活动，做到科技下乡，组织农技人才定期宣讲，传递农业知识，用好农村书屋，在其中增加关于农业书籍的比例。培养专业化程度高、技术水平高、经营收入高的现代农民。

建立制度抓落实。树立起“制度就是保障”的意识，建立起促进各级干部抓落实的长效工作机制。编制内容精准的乡村振兴工作手册，分发各个乡镇，并在各乡镇之间搭建一个比学赶超的乡村振兴擂台，对优秀乡镇进行表彰。增加一个细化量化的乡村振兴专项考评，出台一套导向鲜明的乡村振兴奖惩措施。扎实开展乡土拔尖人才评选，对行业带头人、乡土拔尖人才等落实物质奖励，创新举办种类多样的乡土人才技能大赛，挖掘有本事、有绝活的“土专家”，让乡土人才更好的赋能乡村振兴，持续为乡村经济建设注入“源头活水”。