紧盯驻村工作队的选派、培训、监管等环节，切实激发驻村工作队在乡村振兴中的“生力军”作用，确保 “驻村”更“助村”。

严把质量标准关，确保“选得好”。通过统筹考虑村级现状及选派单位实际情况等因素，各级机关要严把选派干部的政治关，将政治素质作为选人用人的首要关口，把突出政治标准纳入干部选拔任用工作的各方面、全过程，从机关内部的优秀年轻干部、后备干部中择优选拔，综合分析研判干部人选的政治表现，着力打造一直组织满意、群众用户、致富能力强的“领头雁”队伍，为推动乡村振兴凝聚强大的工作合力。

严把教育培训关，确保“用得好”。结合实际，依托“三会一课”、主题党日活动、专题培训等方式，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、各项强农惠农富农政策等内容，对驻村工作队成员进行全覆盖、有针对性的培训，切实提高驻村工作队成员对相关政策和要求的熟练掌握。同时驻村工作队要积极融入村“两委”班子，全力配合做好服务群众各项工作，营造把工作放在心上、抓在手上、落实在行动上的工作氛围。

严把纪律作风关，确保“管得好”。驻村办每月要及时召开驻村工作推进会，督促各乡镇党委严格驻村工作队的考勤打卡和请销假管理。通过严格落实“四个一”日常管理、台账管理、工作报告、督查检查等制度，进一步厘清驻村工作队的“责任田”和“任务账”，强化纪律约束，以促驻村工作队坚守岗位，确保吃住在村、工作到户，杜绝“两不管”和“随意抽回”等现象的出现。