为推进党建工作再上台阶，淮南市大通区洛河镇做好季度考核和季度党建述职结合工作，双管齐下，力求找出“顽疾”，开出“良方”，治出“疗效”，不断提升基层党组织建设健康指数。

    “望闻问切”找顽疾。大通区洛河镇党建工作季度考核紧密结合随机调研、督查检查，联系服务群众等工作，深入各村（社区）看工作情况、听群众反馈；季度党建工作述职会议上，对照考核工作所闻所见，确保基层党组织一分成绩不夸大成三分，三分问题不粉饰成一分，结合季度考核问题清单，深挖“病灶”，刨根知底，2021年以来，洛河镇党委共发现基层党组织存在问题54个，其中36个问题已整改到位，18个问题正在有序整改推进。

    “多方会诊”开良方。季度考核组由洛河镇党委副书记带队，镇组织部门牵头，检查梳理出党支部存在的问题，分别给各党支部开具“体检报告”，出具“良方”，明确问题并提出整改措施和整改时限。述职会议中各基层党组织书记开展自我批评，党委书记综合季度考核情况，结合各包村领导意见，对症下药，逐一开方，让点评意见入脑入心，切实发挥实质作用。

    “对症下药”促疗效。为避免开了“良方”不抓药，出现“年年岁岁花相似”的尴尬局面，致使述职评议流于形式。洛河镇季度考核结合上季度述职评议情况更新检查清单，重点监督“顽疾”治疗情况，根据整改问题清单，由包村（社区）党建指导员和镇组织部门双重把关审核，确保整改到位。同时，各基层党组织撰写本季度党建工作述职汇报，直面问题，早做下一步打算，使季度考核更具实效性。