为贯彻落实党的十九大报告中提出的乡村振兴战略，为“十四五”开好局、起好步。加强政策支持，积极引导专业人才返乡助力乡村振兴是重中之重。

一是要解决发展受限“不能回”的问题。我国经济社会快速发展，正逐步发展壮大现代化、工业化产业。而乡村的配套设施缺乏、劳动力的专业素质参差不一，使得一些人才即使返乡创业，也难以发挥他们所学所会的专业技能。政府部门应当具有针对性的发展规划，弥补制约自身发展的短板，主要体现在基站数量，网络状况稳定性等互联网相关基础设施；同时聘请专家对乡土人才技术指导、开展集中技能培训，如计算机与手机的操作与使用，可以对接信息化工作的要求，进一步提升乡村整体通过互联网赋能发展信息阶段时的潜力。便于专业人才发挥出他们的聪明才干，能够学有所用，扎实打牢人才返乡创业的基础。

二是要解决收入差距“不愿回”的问题。许多人才在外务工收入颇丰，对比返乡创业前期投入大、产出周期长、回报慢。经济收入上的落差使得部分人才不愿意返乡加入到振兴乡村的队伍中来。建议当地干部联系农村合作社提供低息贷款，成立村级创业基金，采取投资入股后期分红的方式向村民募集原始基金，通过多方渠道帮助返乡人才解决创业期间的资金问题；同时可以适时向上级申请专项资金以缩小对比外出务工时的收入差距，让返乡人才切实的感觉与其在外务工不如在家乡创业。

三是要解决缺乏激励“不想留”的问题。只有想法没有坚持实干是无法将宏伟蓝图变为现实图景的，只有激发专业人才干事创业的动力才能够盘活乡村。基层干部可以对表现优异的人才进行奖励，提升他们的政治待遇与精神奖励，如聘请为乡村振兴专干，设置先进创业个人等奖项，由表现优秀的创业者向村民举行经验分享讲座。通过多种方式提升成就感、获得感，同时可以激励更多的有志人才发挥自己的聪明才智、积极进取。得到了群众的支持、拥有持续奋斗的目标、获得了在地的成就感，人才会更加愿意在家乡坚持振兴乡村事业，在干事创业的道路上更有奔头。