“为政之要，唯在得人”，2021年是全国村支“两委”换届年。选出好干部，配出好班子，对维护社会稳定、实现乡村振兴，提升城乡治理水平和治理能力意义重大。村级换届的关键在于初期选准人，中期选能人，后期用好人，完成选举并不代表换届完结，绝不能“虎头蛇尾”“一选了之”，要做实“后半篇文章”，巩固选举成果，打造出一支素质过硬的乡村振兴村干部队伍。

集中研判，摸清现状。一些地方之所以“选人难”“无人选”，就是因为过于求“稳”，降格以求。农村人才流失严重，关键是要拓宽视野，要从脱贫攻坚表彰对象、本乡本土的优秀大学毕业生、返乡创业能人、乡村教师医生中发现人才，以分组包片的形式，通过深入谈话、走访调研等方式集中研判，细致到每名干部性格特点、具备特长、个人进退留转想法，要着力于真正地摸清现有班子的现实状况，杜绝换届时急用现找、大进大出，为做好换届工作准备好第一手资料。

明确要求，严格把关。“两委”干部是党的建设最基础的根基，基层治理能力强，党的执政基础就稳固。组织部门要立足“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标，加强科学谋划，深化改革创新，将优秀的人才充分补充到干部队伍中，发挥以“关键少数”带动“绝大多数”的优势作用。考察过程中，要多听群众“口碑”，必须严谨细致地把好干部审核政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，多渠道、多层次、多侧面深入了解，确保干部考察工作，不流于形式，不骛于虚声，把真干事、干实事的干部发现出来、任用起来，让能干者能上、优秀者优先。

规范程序，提升实效。习近平总书记强调，人生的扣子从一开始就要扣好。要认真组织好新老班子面对面交接，做到手续规范“不断链”，程序规范不留“后遗症”，保持村级工作的连续性和实效性。教育引导老班子以高风亮节的精神做好“传帮带”，面对面交流、手把手指导，将上一届的好思路、好经验、好做法及时准确的传授给新班子，确保从“干中换、换中干”到“换后接着干”不断档。