为落实干部培训战略任务，打造学习型基层干部队伍，淮南市大通区找准关口，拒跟风口，以三个“严格把关”切实发挥在线学习覆盖面广、灵活度好、实效性强的特点，有力推动干部线上“充电”工作。截至9月9日，全区337名学员平均学分达53.26，省计划通过率100%。

严把部署关，抓好规范学。年初及时下发年度干部在线学习工作通知，明确任务目标，提出落实要求，说明参学范围，利用电子屏幕、区先锋网等广泛宣传覆盖，以精准化学习思路引导参学干部树立“干什么学什么、缺什么补什么”的理念，立足岗位需求进行针对学习。区委组织部安排专人扎实做好学员信息采集、录入和授权工作，按照“应学必学”原则审核平台已有学员信息有效性，强化新学员信息录入流程规范管理。

严把过程关，抓好实效学。落实必学课程和优秀课程定期推荐机制。必学课程为习近平总书记系列重要讲话和党章党规党史等，要求参学干部结合理想信念培育与政策理论涵养深入学；优秀课程是干部工作能力提升和岗位周边关联知识内容，要求联系实践结合学。狠抓学习交流力度。着力扩大集中研讨在在线学习制度执行中的权重，要求各参学单位定期召开组织化讨论会切实探讨学习体会，力促效果最大化，打好“教干部”与“干部教”配合，全区累计开展讨论会460余次；深化QQ群助学功能，区委组织部及时归纳110条学习常见问题发布在干部学习QQ群中解疑答惑，同时引导学员谈看法、说体会、讲启发。突出学习成效转化，要求干部结合“两学一做”学习教育学以致用、学用结合、举一反三，提升工作效能和服务意识。

严把监督关，抓好推进学。坚持重在日常、抓在平常原则强化“周监测、月通报、季评比”制度安排与落地生根，构建日常化监督格局，实施精准化督学，对学习进度先进单位口头表扬，对迟缓单位点名提醒，对月“零学时”干部建表设账一对一督学，累计口头表扬14次，提醒参学单位7家，一对一督学27人次。严肃学考纪律，区委组织部每月末分析研判后台数据，加大对找人帮学、以考代学、突学急考等通报力度。抓实结果应用，将在线学习完成情况纳入各单位年终考核范畴，同时与干部评先评优、选拔任用挂钩，未完成任务干部不能定优，不能任职定级晋升，倒逼形成“比、学、赶、超”局面。