为切实加强对全区非公企业和社会组织党建工作指导员的管理，充分发挥党建工作指导员在非公企业和社会组织党建工作中的指导作用，不断扩大非公企业党建工作“两个覆盖”，促进非公企业和社会组织党组织和党员干部战斗堡垒和先锋模范作用发挥，淮南市大通区高度重视，精心组织，扎实开展第四批派驻非公企业和社会组织党建工作指导员年度考核工作。

注重组织领导，确保内容合理。为确保考核工作规范化开展，大通区委组织部、非公工委抽调专门人员组成2个考核组，并印发了《关于做好第四批派驻非公企业和社会组织党建工作指导员年度考核工作的通知》，根据党建工作指导员工作职责，围绕“德、能、勤、绩、廉”等方面，制定考核评分细则，明确考核内容，确保考核结果科学化合理化。

注重严格程序，确保过程规范。考核组深入企业开展实地走访，通过召开非公企业和社会组织领导班子、全体党员和职工代表会议，听取党建工作指导员述职报告、开展测评、个别谈话以及查阅资料等方式，重点围绕党建工作指导员促进企业发展、加强企业党建、服务企业职工、维护和谐稳定、加强企业文化、遵守廉洁自律等方面进行考核。

注重结果运用，确保作用发挥。根据考核组实地查看情况以及测评结果，大通区委组织部、非公工委经过综合评定，将全区21名党建工作指导员的年度考核结果划分等次，向选派单位和党建工作指导员进行反馈，并将考核结果作为各类评优评先的依据，对于作用发挥不够、搞形式走过场的党建工作指导员停发工作补助，并及时调整。