就业是最大的民生，位居“六稳”“六保”之首。当下进入“后疫情时代”，淮南市大通区在防控不松劲、攻关不懈怠的同时，进一步提高人力资源配置效率，持续推动2020届和往届未就业高校毕业生就业创业，不断开创主体共建、常抓共管、多元共保的崭新局面。

打好就业“组合拳”，稳住发展“平台提优”，推动主体共建“人人有责任”。就业，关乎百姓生计，关系发展大局。在2020年9月15日至12月31日对高校毕业生开展集中服务，普遍落实实名帮扶举措。要坚持分级“建设＋实施”确保全面覆盖，对就业主体需求、服务渠道、求职意向、职业规划等进行专项摸排、清单管理，既要把牢就业发展“准入关”，也要稳固“云”招聘、政策扶持、优化服务的发展“基本盘”，实现就业创业更高质量、资源配置更加充分、发展结构更加合理的新局面。要构建“引聚固管用”五级一体化人才发展体系，对重点行业、重点群体提供专项就业支持，统筹机关、企业、高校、科研院所等主体资源，拓展人力资源公共服务平台数据整合、网络共享、快速传递等优势，让市场在资源配置中起决定性作用，实现“稳就业、扩就业、再就业”有机融合，就业机会公平普惠、岗位供需和岗责精准对接。要让就业主体“定量分析”与“定性分析”相结合，发展前景“立足当下”和“长远谋划”相适应，千方百计稳定和扩大就业，加大力度整合、加快进度推动，扩大“参与实习、团建激励、成长孵化、周期培训”平台优势，确保就业岗位足、责任实、摸排细、人员清。

攥紧服务“不断线”，增进双创“自我造血”，确保常抓共管“事事有回音”。创新是就业之源，针对性职业服务指导，为加速就业创业内生“双循环”提供强大动力和持续后劲。要引导高校毕业生树立正确就业择业创业观念，着力激发扎根向下守业情怀，培育科技驱动创业能力，实现“应培尽培、应管尽管”新模式，在基层“大熔炉”培养造就一大批科技人才、领军人才、青年人才、本土乡贤，成为科技强国、数字中国、智慧社会的有力支撑。要积极探索“过渡性就业”机制体制，畅通求业渠道，加强招聘组织，推动回乡创业和返乡就业，加快产学研共同体深度融合，落实双创经营场所、担保贷款、补贴等“政策礼包”，助力实现减负、稳岗、扩就业“三管齐下”。要加密线上线下招聘活动周期，推动“一卡通”办理、“一站式”配套服务，提升双创市场化运作、产业化合作、专业化服务“含金量”，聚力打造“金秋九月”主题招聘、“百日冲刺”行动等招聘示范样本，激发内生“造血”活力，形成劳动力出得去、稳得住、留得下的良好态势。

织密民生“保障网”，激活帮扶“神经末梢”，促进多元共保“件件有落实”。2020届高校毕业生874万人，再创历史新高值，实现就业创业从“稳”到“保”、以“保”促“稳”，就必须托底民生，抓住抓牢就业帮扶“牛鼻子”。要聚焦民生保障短板弱项，突出艰苦边远地区、少数民族地区、存在因疫致贫返贫风险地区等的主体地位，强化扶贫助困，加大后续帮扶力度，确保“扶智＋扶志”能扶到“根子”上，实现政策环境开放、体制机制配套、资金倾斜到位，助力毕业生就业创业更有底气信心，示范带动模式落到“点子”上，消除贫困的代际传递。要结合基层治理、教育医疗、农业技术等领域，深入挖掘平台经济、数字经济从业机会，激发数据支撑、能力示范、动力补给强大优势，实现帮扶举措落地“扶上马送一程”，打通新就业模式“最后一公里”，形成人尽其才、各展其才的“比学赶超”竞争局面，确保措施细、保障足、从业成果经得起历史和人民检验。要加快补齐就业保障法律“空白”，保证监督检查不留“死角”“盲区”，从制度层面保障新业态从业者的合法权益和合理诉求，规范招聘市场秩序和意向书、合同、“三定方案”签订程序，对随意毁约、虚假签约、就业率“掺水”等行为进行严格监督、通报曝光、严肃处理。

高校毕业生就业创业，是保障经济持续健康发展的“稳压器”，是民生改善和社会大局稳定的“基本盘”。各地区各行业统筹好“稳”与“保”、结合好“培”与“管”、落实好“战”与“督”，定能让毕业生真正端牢“饭碗”，实现推进行动人人有责任、事事有回音、件件有落实。